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合鑫提倡学习型企业文化,注重对职工学习力的培养、心灵的塑造、精神的训练,建立个人对企业整体的认同感,进而形成了整个企业的向心力和凝聚力。



没有真正的企业民主,就没有真正的企业文化。在合鑫,员工不仅能够说话,敢于说话,而且还要能够对话,敢于对话。合鑫的员工之间不分等级,一律平等,任何一个成员个人的价值、尊严、地位的高低,完全取决于他为企业组织所做贡献的大小。



契约精神是企业强大之本。在整个社会,法律法规、道德规范就是企业和员工行为处事与社会之间的契约;在企业内部,企业管理的规章制度就是员工与企业签订的契约;岗位职责就是员工岗位之间签订的契约;在企业外部,企业之间的合同就是企业之间签订的契约等。在合鑫,我们提倡以人为本,诚实守信,遵纪守法,互利共赢的契约精神。



创新是合鑫发展的不竭动力。创新的根本要求是体现时代性,把握规律性,富于创造性。
创新贵在行动。唯有行动才能实现创新,唯有行动才能创造奇迹,唯有行动才能持续精进、唯有行动才能追求卓越。
创新源于学习。提倡全员学习、终身学习,创造团队学习的氛围,做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。


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